HunterHunter.fr a pour objet de mettre en relation des personnes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une formation avec des employeurs en phase de recrutement et des établissements à la recherche de stagiaires.
Le terme HunterHunter.fr désigne le présent site.
Le terme HunterHunter désigne l’autoentreprise propriétaire du site.
Les personnes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une formation qui s’inscrivent sur HunterHunter.fr sont désignées ci-après sous le vocable « Candidat(s) ».
Les employeurs en phase de recrutement et les établissements qui s’inscrivent sur HunterHunter.fr sont désignés ci-après sous le vocable « Recruteur(s) ».
Les conditions générales de vente régissent la relation contractuelle entre HunterHunter et le Recruteur (celles-ci seront disponibles dès la demande de souscription à un service payant).
Les présentes conditions ont pour objet de définir les conditions d’utilisation du site « HunterHunter.fr ».
Elles revêtent un caractère obligatoire et s’imposent au Candidat et au Recruteur, ainsi qu’à toute personne utilisant HunterHunter.fr.
HunterHunter peut modifier les présentes conditions en mettant en ligne une version actualisée de cette page web. Les Candidats et Recruteurs doivent visiter régulièrement cette page et lire les conditions.

Accès à HunterHunter.fr

POUR LE RECRUTEUR ET LE CANDIDAT

Le Candidat s’engage à utiliser HunterHunter.fr uniquement pour rechercher un emploi, le Recruteur pour recruter du personnel.
Le Candidat et le Recruteur s’engagent à ne pas détourner l’utilisation d’HunterHunter.fr à des fins contraires à l’objet du site rappelé en tête des présentes.
Le recruteur et le Candidat ne doit pas mettre en danger ou essayer de mettre en danger la sécurité d’HunterHunter.fr. Cela comprend les tentatives de contrôler, scanner ou tester la vulnérabilité du système, du réseau ou de l’authentification par mot de passe.
La responsabilité de HunterHunter ne pourra être engagée en cas de dommages causés aux matériels informatiques et aux logiciels utilisés par le Recruteur et le Candidat pour accéder à HunterHunter.fr.
POUR LE CANDIDAT
L’accès à HunterHunter.fr est réservé à toutes personnes à la recherche d’un emploi ou d’un stage.
HunterHunter ne dispose d’aucun moyen de contrôler la capacité des personnes à accéder et utiliser les services d’HunterHunter.fr.
Sous réserve de l’application de loi françaises contraires, la responsabilité d’HunterHunter ne pourra être engagée du fait de l’utilisation des services d’HunterHunter.fr par des personnes qui n’en ont pas la capacité.
POUR LE RECRUTEUR
L’accès à HunterHunter.fr est réservé aux employeurs en phase de recrutement.
Les représentants du Recruteur doivent avoir la capacité et le pouvoir de recruter du personnel et/ou proposer des stages. HunterHunter ne dispose d’aucun moyen de contrôler cette capacité et ce pouvoir.
Sous réserve de l’application de lois françaises contraires, la responsabilité d’HunterHunter ne pourra être engagée du fait de l’utilisation des services recruteurs d’HunterHunter.fr par des personnes qui ne disposent pas de la capacité et du pouvoir de recruter du personnel.

Accès aux offres d’emploi

Toute personne à la recherche d’un emploi peut consulter les offres publiées sur HunterHunter.fr.
S’il ne s’inscrit pas sur HunterHunter.fr, le Candidat a également accès aux informations sur les offres d’emploi présentes sur le site.
L’inscription du Candidat sur HunterHunter.fr est obligatoire pour postuler à certaines offres d’emploi publiées sur HunterHunter.fr. Le mode de réponse aux offres d’emploi est choisi par le Recruteur qui publie l’offre.
L’inscription et l’utilisation des services sur HunterHunter.fr est gratuite pour le Candidat.
Le Candidat souhaitant s’inscrire doit remplir tous les champs obligatoires du formulaire d’inscription. A défaut, l’inscription ne pourra être validée.
Dès que l’inscription est validée, le Candidat peut déposer un CV, enregistrer des lettres de motivations et postuler aux offres d’emplois dont les candidatures nécessitent un CV enregistré sur HunterHunter.fr.
Postuler aux offres d’emploi
S’il souhaite postuler à une offre d’emploi dont les candidatures sont à adresser directement au Recruteur, le candidat adresse sa candidature par ses propres moyens via le mode communiqué par le Recruteur (email, courrier, site Internet du recruteur…). Dans ce cas HunterHunter ne peut être tenu pour responsable des coûts éventuels engendrés par ce mode de communication. L’accès à l’emploi doit être gratuit, par conséquent, si le candidat constate de telles pratiques de la part d’un Recruteur sur HunterHunter.fr, il lui est recommandé de nous le signaler via notre formulaire de contact.
Les annonces diffusées par les Recruteurs ne sont à aucun moment modifiées par HunterHunter.fr. Le Recruteur est seul responsable des données et propos diffusées dans ses annonces.
S’il souhaite postuler à une offre d’emploi dont les candidatures sont adressées au Recruteur via HunterHunter.fr, le Candidat doit avoir déposé un CV sur son compte HunterHunter.fr. Il doit ensuite cliquer sur le bouton « Postuler » de l’offre choisie, remplir le formulaire proposé par le site, notamment, tous les champs obligatoires.
Le Recruteur qui a diffusé l’offre d’emploi à laquelle le Candidat a postulé est informé par une icone dans la rubrique « Mes annonces » de son compte recruteur et par un courrier électronique (selon la fréquence d’alerte choisie par le Recruteur pour cette offre d’emploi).
Si le Recruteur est intéressé par le profil du Candidat, il le contacte par ses propres moyens.
HunterHunter.fr n’impose aucun filtre entre le Recruteur et les Candidats. Le Recruteur est libre de contacter tous les candidats qu’il souhaite sans en informer HunterHunter.
A ce stade, le rôle d’HunterHunter.fr, dont l’objet est uniquement de mettre en relation le Candidat et le Recruteur, est terminé.
HunterHunter ne garantit pas au Candidat un recrutement par le Recruteur.

Confidentialité des informations recueillies

A L’ÉGARD DU CANDIDAT
HunterHunter s’engage à n’utiliser les informations détenues sur le Candidat, à travers HunterHunter.fr, que pour les besoins de sa mise en relation avec le Recruteur.
Sauf si l’obligation lui est en faite par une disposition légale, ou une décision de justice, HunterHunter s’engage à ne pas divulguer d’information sur le Candidat à des tiers.
HunterHunter s’engage à ne divulguer au Recruteur aucune autre information sur le Candidat que celles recueillies lors de l’inscription de ce dernier, lors d’import de CV ou lors des dépôts de candidature sur HunterHunter.fr.
A L’ÉGARD DU RECRUTEUR
Sauf si l’obligation lui est en faite par une disposition légale, ou une décision de justice, HunterHunter s’engage à ne pas divulguer d’information sur le Recruteur à des tiers.
HunterHunter s’engage à ne divulguer au Candidat aucune autre information sur le Recruteur que celles présentées par ce dernier dans les offres d’emploi publiées sur HunterHunter.fr ou enregistrées dans le compte HunterHunter.fr de ce dernier (ex : logo importé sur le compte, secteur d’activité, nombre d’employés…).

Informations diffusées sur HunterHunter.fr par le candidat et le recruteur

L’AUTHENTICITÉ DES INFORMATIONS
HunterHunter ne dispose d’aucun moyen de vérifier l’authenticité des informations communiquées à HunterHunter.fr par le Candidat et le Recruteur.
HunterHunter ne peut pas garantir au Recruteur l’exactitude des informations recueillies sur le Candidat lors de leur inscription sur HunterHunter.fr, qu’il s’agisse de ses données d’état civil, de ses compétences, ses expériences professionnelles, diplômes, qualifications et motivations… liste non exhaustive.
HunterHunter ne peut garantir au Candidat l’exactitude des informations figurant dans les offres d’emploi publiées par le Recruteur sur HunterHunter.fr.
HunterHunter ne peut pas non plus garantir au Candidat l’existence juridique du Recruteur. De ce fait, la CVthèque étant disponible gratuitement aux recruteurs inscrits, HunterHunter ne peut garantir au Candidat que les CV actifs dans la CVthèque seront lus uniquement par des Recruteurs existants juridiquement.
Sous réserve de l’application de dispositions d’ordre public contraires, la responsabilité d’HunterHunter ne saurait être engagée du fait de la diffusion sur HunterHunter.fr de fausses informations par le Candidat ou le Recruteur.
LA NATURE DES INFORMATIONS
Le Candidat et le Recruteur s’engagent à ne pas tenir sur HunterHunter.fr de propos indécents, injurieux, discriminatoires et d’une manière générale illicites.
Ils s’engagent à ne pas diffuser sur HunterHunter.fr d’informations concernant des tiers.
Dans la rédaction des offres, le Recruteur s’engage à respecter les dispositions du Code du travail. Il s’interdit de rédiger une offre d’emploi ou de stage comportant mention d’une limite d’âge supérieure ou un texte rédigé en langue étrangère alors même que la pratique courante d’une langue étrangère serait obligatoire pour exercer l’emploi proposé.
Le Recruteur ne doit pas indiquer dans ses annonces de fausses informations susceptibles d’induire en erreur les Candidats ou HunterHunter.
Le Recruteur ne peut pas utiliser la diffusion d’offre d’emploi pour :
– promouvoir ou vendre des prestations, notamment des prestations de formation,
– proposer des emplois avec le statut d’indépendant ou d’autoentrepreneur.
Le Recruteur ne doit pas baser son choix pour l’emploi à pourvoir, sur l’origine du Candidat recherché, son sexe, sa situation de famille, sa grossesse, son apparence physique, son nom, son état de santé, son handicap, ses caractéristiques génétiques, ses moeurs, son orientation sexuelle, son âge, ses opinions politiques, ses activités syndicales, son appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion. Ces critères ne peuvent entrer en compte dans le recrutement.
Dans la rédaction des offres d’emploi, le Recruteur s’engage à respecter la règlementation applicable à son activité.
La responsabilité d’HunterHunter ne saurait être engagée pour de tels faits.
En saisissant ses informations (nom, téléphone, date de naissance, adresse, email, expériences professionnelles…) ou en important un CV sur HunterHunter.fr, le Candidat manifeste son consentement explicite à la transmission de ces données aux Recruteurs intéressés, soit via la CVthèque accessible gratuitement par les comptes Recruteurs, soit lorsque le Candidat postule à une offre. Le candidat est seul responsable de ces informations.
En créant un compte sur HunterHunter.fr, le Candidat ou Recruteur autorise HunterHunter.fr à reproduire et diffuser les informations le concernant sur tout ou partie du site internet ou par email. Le Candidat ou le Recruteur peut supprimer ou modifier à tout moment son compte ou une partie des informations présentes telles que les CV ou les offres d’emploi.

Droit applicable – Langue

Les présentes conditions sont régies et soumises au droit français.
Elles sont rédigées en langue française.

Informatiques et libertés

En application de la loi 78-17 du 6 janvier 1978, il est rappelé que les données nominatives qui sont demandées au Candidat et au Recruteur sont nécessaires au fonctionnement du site.
Le traitement des informations communiquées par le Candidat et le Recruteur a fait l’objet d’une déclaration auprès de la CNIL.
Chaque Candidat et Recruteur dispose, conformément aux réglementations nationales et européennes en vigueur, d’un droit d’accès permanent, de modification, de rectification et d’opposition s’agissant des informations le concernant, en utilisant le formulaire de contact.

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Restriction d’accès au site HunterHunter.fr

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